Клиенты и партнеры Отзывы и награды Лицензии и сертификаты Вебинары Карьера Контакты

8 800 333 65 00



Внимание к ближним

Позитивный бренд работодателя и устойчивая корпоративная культура – неоценимые ресурсы для любой компании. Черпая из этих источников, компания приобретает дополнительные силы для развития. Постоянно проявлять внимание к собственным сотрудникам в этом контексте становится насущной необходимостью.

Поскольку забота о персонале – одна из основополагающих ценностей DATUM Group, мы регулярно проводим исследования социального климата и корпоративной культуры компании. Сегодня мы готовы рассказать о результатах.

В рамках очередного исследования социального климата оценивался уровень удовлетворенности сотрудников компании такими показателями, как условия и содержание работы, отношения в коллективе.

Как видно из приведенной ниже диаграммы, уровень удовлетворенности ключевыми показателями довольно высок: точка отсчета - 75%.

1.jpg

Стоит учесть, что и уровень удовлетворенности коллективом и работой по отдельным категориям не опускается ниже 65 %.

2.jpg

 Комментарии к вопросам по каждому пункту также позволили увидеть и некоторые слабые места коллектива, неудобства в работе. Так, хотя условия работы сотрудниками были оценены в целом как положительные (удовлетворенность данным критерием приближается к 80%), многие выказали недовольство относительно раздробленности офисов. Расположение связанных подразделений в разных местах зачастую мешает оперативной работе.

В свою очередь руководство компании, ознакомившись с высказанными пожеланиями, приняло решение упростить с помощью соответствующего ПО работу связанных, но находящихся в разных местах сотрудников.

Исследование социального климата в компании – залог системного управления любой организацией. Адекватное и оперативное реагирование на результаты подобных исследований обеспечивают доверие и лояльность персонала, что, безусловно, положительно сказывается на качестве предоставляемых услуг. DATUM Group с помощью внутрикорпоративных исследований стремиться не только поддерживать высокую планку качества поставляемого на рынок продукта, но и создавать самую благоприятную атмосферу для сотрудников. Ведь любому руководителю приятно заходить в офис и видеть довольные лица подчиненных.


Возврат к списку